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    我们努力在公司各个层面为人才提供机会,并通过积极的晋升通道、奖励杰出的个人表现来鼓励员工的自我发展。

    公司十分注重人才的培养和团队建设,努力创造信赖与良好沟通的内部环境,使员工获得知识更新与技术提升的机会。

    自成立以来,南钢一直把人才资源作为最重要的战略资源来进行投入与管理,拥有一批来自国内外优秀人才,在技术上出类拔萃。在人才培训方面,公司根据发展及员工愿望进行量身的职业规划以持续培训的方式,不断提升员工知识水平。在晋升方面,公司建立全面的、多途径的晋升通道,在完善的激励机制下,形成良性、积极的竞争环境,促进企业与员工共同进步。

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